Soziale Verantwortung
Im Handlungsfeld Soziales dreht sich alles um den Menschen. Angefangen bei der Einhaltung von Menschenrechten, der Gesundheit und Vielfalt unserer Mitarbeitenden sowie dem Umgang mit demografischen Veränderungen.
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Gesundheit
Gesunde Mitarbeitende
Gesunde und fitte Mitarbeitende sind belastbarer und zufriedener. Deshalb fördern wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements Bewegung und Gesundheit. So nehmen wir regelmäßig an Sportgroßveranstaltungen teil, bieten Bewegte Pausen, geben die Möglichkeit von Grippeimpfungen am Arbeitsplatz und unterstützen andere präventive Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit. Dank unseres Angebotes zum Leasing von Diensträdern steigen jedes Jahr mehr Mitarbeitende aufs Rad um. Sie tun damit nicht nur etwas für ihre Fitness, sondern auch für unser Klima.
Karriere
Werden Sie Teil unserer Organisation
Für unser wachsendes Team sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und kompetenten Mitarbeitenden. Wir streben nach höchstmöglicher Produktionsqualität, exzellentem Kundenservice und innovativen Lösungen.
Sie haben, was es dazu braucht? Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören.
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Menschenrechte
Eine Kultur der Integrität schaffen
Unseren Verhaltenscodizes liegt die „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen zu Grunde. Besonders zielen diese auf die Prävention von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing durch Vorgesetzte oder Kunden ab. Ebenso steht die Eliminierung von Kinder- und Zwangsarbeit im Fokus sowie die Sicherstellung der Meinungsfreiheit und Chancengleichheit für alle Menschen.
Kultur der Vielfalt
Gleichberechtigte Arbeitsplätze weltweit
- Mitarbeiter aus
- 38
- Ländern
- Frauenquote
- 25
- Anteil weiblicher Führungskräfte
- Karrierewege
- 3
- Führung, Spezialisierung und Projektmanagement
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Demographie
Qualifizierte Ausbildung
In der Feddersen-Gruppe legen wir großen Wert darauf, jungen Leuten die Möglichkeit einer Ausbildung zu geben und sie so zu Fach- und Führungskräften von morgen zu entwickeln. Daher bilden wir jedes Jahr an unseren deutschen Standorten ca. 20 Auszubildende in bis zu 19 verschiedenen kaufmännischen, gewerblichen und technischen Ausbildungsberufen aus. Ein erfolgreicher Abschluss sichert unseren Nachwuchskräften die Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis.
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Demographie
Fort- und Weiterbildung als Erfolgsfaktor
Lebenslanges Lernen und kontinuierliche, qualifizierte Weiterbildung tragen dazu bei, dass wir auch morgen noch am Puls der Zeit sind, um die Technik und Produkte der Zukunft mitgestalten zu können. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Lösungen zur Fort- und Weiterbildung ihrer persönlichen Stärken an.
Egal, ob es dabei um einen Fortbildungsvertrag für das berufsbegleitende Studium, Seminare zur Entwicklung von Nachwuchskräften oder um Lehrgänge zur Vertiefung von Fachwissen und Methoden geht – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden.